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江宁区铜井中学教师梯级培养方案

发表日期:2015/9/20 11:06:33 作者:程亮 有1407位读者读过

一、指导思想:

        教师的专业发展,无论在理论上还是实践上都成为教育所关注的焦点。 在此大背景下,我校把促进教师的专业成长作为重要的办学目标之一,努力为教师提供更多、更系统的培训提高的机会,以期以专业水平与高品质服务赢得学生、家长与社会各界的信赖与认同。

二、培养对象:

年龄未满45周岁教师。
三、培养目标:

根据青年教师的不同学历、资历及把握教材的能力,搭建培养教师专业发展的“三格”层次。提出对新教师进行“合格”培养,五教龄教师进行“升格”培养。五年以上对骨干教师进行“风格”培养,努力把我校中青教师逐级推上进一步发展的平台。

四、内容及措施:
1、搭建教师专业发展“三格”层次。
① 新教师“合格”培养:

做法:一是引导新教师做好角色转换,对他们进行师德师规、班主任工作艺术和组织能力等方面的培训;二是抓好课堂教学常规,在备课、上课、听课、评课多方面进行专题讲座,并面对面地进行跟踪指导;三是实行师徒结对的“青蓝工程”,要求每一位新教师拜一位“教学师傅”和“办主任师傅”,并签订“师徒合同”,每学期量化考核,内容包括:交一份合格的教案,上一堂教学汇报课,写一份教学体会,设计一份班级活动方案,组织一次公开班队活动,写一份全面工作的总结,当一名班主任助手等,使他们顺利地在教坛上闪亮登上。

② 中青年教师“升格”培养:

做法:给青年教师树立榜样,宣传我市区级名师,发挥他们的榜样示范作用,引导青年教师不断进取,根据青年教师的特点,开展各种教育教学活动,成立学校“青年教师发展班”,开展“教学论坛”,通过观摩、研讨、竞赛、考核、评比等形式,给青年教师成功的机会和体验,第三创设条件,优化培训环节,对事业心强、有培养潜力的青年教师,进行重点培养,提供机会让他们多走出去参加教学展示观摩,研讨培训。

③ 骨干教师“风格”培养:

做法是:以科研为先导,要求我校市区级带头人、骨干教师积极参与教学教研,根据学校的总课题,结合自己的教学特长确定子课题,学校在时间等方面援助上给予一定的支持,为骨干教师的研究工作创造条件,帮助骨干教师逐步形成自己独特的教学风格,向“名师”发展。

2、铺设教师专业发展“三环”道路:“外环”(基本功),“中环”(教育教学策略),“内环”(教育思想的更新)。摒弃过去大部分教师“磨道式”的发展现象,积极形成“螺旋式”上升的有效发展道路。

① 历练“教学基本功”。
    引导所有教师尤其是新教师积极参加各项培训,主动投入“教师基本功大赛”。教务处组织各类听课、评课活动,为优秀教师提供展示舞台,为有待提高的老师找到症结所在。组织全员教师教学基本功现场比赛,展示优秀作品、教学课件、论文等。

② 锤炼“教学策略”。

随着“以特色教育为核心的素质教育”的不断推进,单一的人才目标,划一的教学形式,统一的考评方法已无法适应教育改革,甚至成为课程改革的阻力。根据教师和学校实际,坚持师德与师能并重,长线与短线结合,点面合理安排。既有前瞻性,又能及时解决实际问题。要求骨干教师探索新课程需要的教学策略,把握整体性,突出人文性,体现开放性,发挥主体性,注重实践性,落实探究性,追求艺术性,让课堂焕发生机与活力。

③ 提炼“教学思想”。

高素质的专业化教师首先要具备先进的教育观念、教学思想。教育观念转变了, 教师的差距找到了,教师专业化发展也就有了明确的方向。新课程的实施为“教学思想”提炼,提供了很好的“切入点”。而要形成自己的教育教学思想是一个漫长的过程。面对一个浮躁的时代,一个充满欲望的时代,面对别人的辉煌,要求我们的教师坚守自己的心灵,坚守人生的真诚和尊严,自甘寂寞,努力求学,追求并形成自己的教育思想及教学风格。

3、构架教师专业发展“三维空间”。

作为江宁区九年制义务教育学校,更应该努力为教师提供和创设教师可持续发展的空间。

① “学习”空间。

通过组织教师学习教育理论,加强教师教育理论的基本建设。推荐教师阅读《敬业》、《细节决定成功》、《影响教师的100个经典案例》等书目;通过“读书汇报会”、“今天怎样当教师”专题讨论会;观看《教师礼仪》电视录像片,让老师认识到,现代社会是一个学习化的社会,不学习就会被淘汰。我们提倡教师博览群书,努力为教师提供可持续发展的“学习”空间,构建学习型学校。

② “实践”空间。

教育的实践性是一个永恒不变的原则。要求青年教师走“学、教、训、研”相结合的道路。在实践过程中,从被动型向主动型转变,从“要我做”向“我要做”转变,使教师既有丰富的理论知识为底蕴,又有较高的科研水平和较强的实践动手能力。

③ “展示”空间。

通过评选学校骨干教师、学科带头人,首席教师等打造教育人才梯队,帮助教师寻找教育展示的舞台,组织教师承担各级各项教学科研课题,承担学校下达的各项任务,唤起教师热爱学校,拓展专业,献身教育的情感和意识。从而形成“我和学校同发展”的生动局面。

 

                                          江宁区铜井中学