铜井中学教职工月考核奖发放方案

（暂行稿）

（该方案经铜井中学四届四次教代会讨论通过）

一、指导思想：

为了进一步深化学校内部分配制度改革，引进竞争激励机制，提高教职工待遇，调动广大教职工的工作积极性，提高岗位责任意识，营造争先创优工作氛围，全面完成学校的教育教学工作，制定本发放方案。

二、发放方案：

每学年按十个工作月考核发放，按照每月人均400元（岗位责任奖250元×12/10+100元）。主要分四项进行考核即岗位奖、出勤奖、师德表现与法制安全奖、常规工作奖。

1、岗位奖：

按每人每月200元进行考核，教职工竞聘在岗则享受岗位奖，岗位工资比例为1：0.8，即教师（含会计）满工作量为1，教辅、工勤人员满岗为0.8。落聘者不享受此奖。

2、出勤奖：

按人均每月60元进行考核，事假一天扣6元，病假一天扣3元，迟到、早退一次分别扣除1.5元，累计计算；无故旷职一天或旷课一节扣除考勤奖的全部；事假超过10天，病假超过20天扣除当月考勤奖。此项奖结余部分平均奖励给出满勤的教职工。

3、师德表现与法制安全奖：

每人每月按40元进行考核，教职工遵纪守法，严格执行“三要八不准”要求，无违法乱纪，无有效投诉，无媒体负面暴光，无体罚、变相体罚学生，无安全责任事故；查实有体罚或变相体罚学生现象，扣除当月该项奖；查实有私自乱收费，因教职工个人原因被媒体负面暴光或有效投诉的，或造成安全责任事故，扣除全学期的该项奖。考核、评优一票否决。此项奖扣除部分平均奖励给未扣的教职工。

4、教学常规工作奖：

每人每月按100元进行考核，查实有上课迟到、提前下课的分别扣10元；无故不参加教研活动、集体备课1次扣10元，累计计算，超出部分在岗位奖中扣除；教辅人员、职工被查实在规定时间内没有完成本职工作的扣10元，累计计算，超出部分在岗位奖中扣除；教职工参加学校会议迟到或早退1次扣10元，无故不参加学校会议或升旗每次扣20元，累计计算，超出部分在岗位奖中扣除。查实有上课不备课现象的，查实有空堂的，上级组织调研或校领导随堂听课评为不合格课的不享受该项奖。此项奖扣除部分平均奖励给未扣的教职工。

三、有关说明：

1、岗位责任奖采取按月发放的形式，由年级主任负责、相关科室协同进行考核，报   

   教务处审核，由教务处报校长室审批后发放。

2、如学校教职工的人身受到伤害，并被确定为工伤，则享受上述奖项。

3、学校根据财政部门核定人数总额，控制发放，不突破，也不留余额。

江宁区铜井中学

2009年1月