考核类别

项目

考核细目

分值

备注

常

规

考

核

组内

建设

备课组长胜任工作，积极开展工作，有良好的研究氛围。

5

备课组学期工作有计划、有总结、有详细的活动记录。

15

每项5分

集体备课次数、时间有保证，成员出席率高，

效果好。

10

每两周一次

5年以下青年教师有对应的指导教师，开展相互听课。

5

学科课外辅导、竞赛辅导、兴趣小组正常开展。

10

看记录

教学

教研

工作

全组教师教学五认真工作达合格以上要求。

10

不合格扣2分/人次

备课组长本组教师听课覆盖面达100％。

5

2分/人次

每学期组内所有教师都要开设校级（含校级）以上公开课。

10

2分/人次

组内相应的资料档案齐全，及时上交存档。

5

全员参与市区片教研，不缺席、迟到、早退。

5

教学

质量

期中、期末考试备课组均分、优分都不低于

15名。

20

绩

效

考

核

教学

业绩

期中、期末考试，备课组均分、优分各自超过15名。

每项指标超一位加2分

师生

竞赛

教师参加省、市、区、片、校竞赛获奖。

教师：省级18、16、14。学生：省级：10、8、6。

其他依次类推，以每人次计算。

学生参加省、市、区、片竞赛获奖。

论文

获奖

教师论文在国家、省、市、区级刊物上发表。

20、15、10、5分

教师论文在国家、省、市、区级上获奖。

国家级14、12、10

其他依次类推，以每人次计算。

发展

评价

在省、市、区、校级网站上有发表文章。

5分/每篇